Forbedre dine ansettelsesbeslutninger

Business Contacts

VYA® gir i dag to løsninger for identifisering av svært talentfulle søkere for HR management; ERI® før ansettelsestest: Employee Reliability Inventory og CCV® salgsvurderings test: Sales Competence Coefficient.

Disse unike løsninger ble opprettet for å bedre HR management, genererer umiddelbare og nøyaktige resultater for identifisering av høy ytelse i individer for din virksomhet. Spesielt disse psykometriske kartleggingsprøverene online tillater deg å ta bedre beslutninger i personalutvelgelsesprosessen, genererer betydelige besparelser og øke produktiviteten.

VYA Consoulting Group er en global HR konsulent, som spesialiserer seg på utvikling av en psykometrisk vurderingstest for personalutvelgelse og medarbeiderevaluering.

Vi representerer to psykometriske personell utvalgstester som lar deg ta bedre talent identifikasjons beslutninger for din bedrift:

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

identifisere svært produktive og pålitelige medarbeidere.

Den ERI® personalutvelgelsestesten, skapt for tiår siden av Gerald Borofsky – Ph.D. og akademisk i 25 år ved Harvard University.

Dr. Borofsky has been a contributor to the development of Congressional policy in the area of pre-employment screening.

ERI® psykometrisk test har blitt brukt av over 5 millioner ansatte rundt om i verden, gir selskaper med en redusert omsetning på 30% og en reduksjon i ansattes tyveri med 29% i gjennomsnitt.

Business - Vorstellungsgespräch

ERI® før ansettelsestest måler syv atferdsskalaer hos søkere:

  • Høflighet
  • Trustworthiness
  • Samvittighetsfullhet
  • Modenhet
  • Trygg jobbutførsel
  • Langsiktig jobbengasjement
  • Klarer å jobbe under forstyrrende jobb sammenhenger
CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

Identifiser de beste selgerne

CCV Sales Competence Coefficient er en salgsvurderingstest opprettet for å identifisere høy ytelse hos selger som vil ha størst innvirkning på din bedrift.

Ofte vil søkerene til salgsstillinger presentere sine utrolige salgsrekorder og imponerende CV’er til HR avdelingen, men realiteten er at disse er ikke alltid de beste indikasjoner på deres evne til å møte salgsmål.

CCV® salgsvurderings testen online, som brukes i utvalg og evaluering av selgere og salgsteamet, er rettet mot å identifisere en høy ytelse. I gjennomsnitt, selgerne som er anbefalt av CCV®s psykometriske salgstest selger 26% mer enn de som ikke er anbefalt av CCV®.

Salgsvurderingstesten har blitt brukt av mer enn 1 million selgere rundt om i verden og har over 100 validiterte studier som har spådd salgsutviklingen av ulike typer selgere, og identifiserte høy verdi personell for bedrifter.

Couple consult salesman for domestic kitchen

CCV®s salgsteam vurderingstest er basert på seks prediktive faktorer av salgssuksess:

  • Energi
  • Initiativ
  • Personlig styrke
  • overtalelsesevne
  • Selvtillit
  • Motivasjonsferdigheter

Den psykometriske salgstesten er mye brukt til å evaluere selgere innen følgende områder: butikker, forsikring, bank, call-sentre, og produkter og tjenester generelt, blant andre.

Begge verktøyene er til stor hjelp i å forbedre ansettelsesbeslutninger. Både ERI® Employee Reliability Inventory og CCV® psykometriske salgstest betjenes via en online prosessplattform, slik at deres bruk i ulike geografiske steder, fra brukere i ulike sektorene i selskapet. Dette åpner for generering av betydelige besparelser i tilrettelegging og tid innvielsen av HR managment til salgs ytelse evaluering av søkere og ansatte.

Vår klient

Bli en distributør

Noen av fordelene ved våre Assessment løsninger er:

  • Systemer som er svært lønnsomme for selskaper som implementerer dem, med en demonstrerbar fortjeneste i investeringer (ROI).
  • Systemer som er svært enkle å bruke – ingen HR-eksperter er nødvendig for å kunne utnytte eller tolke resultatene av våre vurderinger.
  • De lar HR-avdelingen være på linje med selskapets visjon.
  • Eksklusive systemer med lisenser utgitt bare med samtykke av utviklerne.
  •  De tillater for automatisering av valg og vurdering av personell, noe som sparer tid.

Hvis du har kunnskap og nettverk til å kunne tilby våre vurderingsløsninger til bedrifter i ditt område, vennligst kontakt oss for mer informasjon.

Hvorfor bruke ERI?

ERI® Employee Reliability Inventory er en vurderingstest som hjlper deg med å velge ut nye søkere. Opprettet for å bedre personalutvelgelsesprosesser utført av HR Management av selskaper rundt om i verden, ved å identifisere svært produktive og pålitelige medarbeidere

Det er internasjonalt anerkjent som en nøyaktig test. ERI® identifiserer risikonivået av atferd hos søkere før de blir ansatt. Testen gir også en risikoprofil basert på syv atferdsmessige faktorer:

Hvorfor bruke CCV?

CCV Sales Competence Coefficient er en salgsvurderingstest opprettet for å identifisere høy ytelse hos selger som vil ha størst innvirkning på din bedrift.

CCV® Salgsvurderingstest har vist en høy grad av suksess i å forutsi salgsutviklingen i en rekke salgsstillinger og salgs profiler: butikkselgere, finansielle produker og tjenestesalget, forsikringssalg, call center salg, og telekom salg, blant andre.

Siden etableringen i 2005 har CCV® psykometriske test blitt gitt til mer enn 1 million søkere over hele verden for salgsstillinger. Testen øker nøyaktigheten i å identifisere den beste selgeren for jobben.

CCV®s salgsteam vurderingstest er basert på seks prediktive faktorer av salgssuksess:

Siste nytt


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017

Log in with your credentials

Forgot your details?